新员工融入户外拓展课程 |
参加者：新员工
参加人数：20人以上
培训时间：1-10天
培训方式：
如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期？新人融入拓展课程将兼顾新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。秉承体验式学习圈理念，帮助新人体验职场环境、提前做好心态调整，建立积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，建立正确职场思维习惯，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
【重点协助解决以下问题】
如何使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队？
如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
如何让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效？
如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个企业都必须面临的问题。
【课程收益】
1.磨炼意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
2.完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
3.帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
4.挖 掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
5.加快新员工组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵的认知与接受。
6.帮助新员工树立良好的职业习惯。
7.建立团队成员之间的信任感
8.树立责任在我团队第一的责任意识。
9.迅速激发员工的归属感和自豪感，有效提升员工忠诚度。 |
课程项目 | 实景图片 |
|
模块一：团队破冰与融合 |
|
项目：团队组建
打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志 |  |
|
项目：相识是缘
快速增进新人间深入的了解与沟通，建立共同的兴趣爱好 |
|
项目：五彩蓝图
快速帮助新人熟悉企业名称、标识、企业文化的核心理念 |
|
项目：神奇魔毯
快速消除新人间的距离，增强肢体间的接触与磨合 |
|
模块二：心态就是竞争力 |
|
项目：心法挑战
帮助新人体验陌生、充满压力与挑战的职场环境，学习如何快速适应新的环境，建立积极、向上的工作态度 |  |
|
项目：领袖风采
建立新人对企业的责任意识 |
|
模块三：执行与服从篇 |
|
军训
全军事化管理、半军事化管理、0.5-7天军训
军训内容： |  |
|
项目：把信送给加西亚
建立新人绝对的服从意识 |
|
项目：齐心棒
高标准、严要求完成看似不可能完成的任务 |
|
模块四：沟通能力提升篇 |
|
项目：变形虫寻宝 |  |
|
项目：驿站传书 |
|
项目：高台演讲 |
|
模块五：团队合作篇 |
|
项目：风雨人生路
建立新人间深厚的同事情谊，导入感受意识 |  |
|
项目：冲出亚马逊
消除畏难情绪，激发团队合力 |
|
项目：鼓动人心
快速增进新人间的合作默契，提升团队合作意识 |
|
项目：水到渠成
协作配合，提高效率 |
|
项目：挑战360
感受人与人之间相互支撑的重要性 |
|
项目：盲人方阵
感受个人力量的局限性，增强换位思考意识，感受团队合作的重要性 |
|
项目：荆棘排雷 |
|
项目：扎筏争渡
学习科学高效的工作方式，激发创新意识，体验团队合力 |
|
项目：胜利墙
激发团队合力，建立付出与奉献意识，提升团队凝聚力 |
|
项目：卓越圈 |
|
模块六：培养良好的心理素质和勇敢、顽强的意志品质 |
|
项目：挑战NO1
激发团队激情与合力 |  |
|
项目：跨跃断桥
挑战新人的舒适圈，激发能量 |
|
项目：野外徒步 |
|
项目：攀岩 |
|
项目：速降 |
|
模块七：才艺展示 |
|
项目：主题篝火晚会
放松身心，展示才艺，增强新人间的了解 |  |
|
模块八：职业素养建设 |
|
新员工职业素养学习
课程形式：老师授课
课程时长：0.5-2天
课程模块：角色转换篇、职业形象篇、职场沟通篇、职业礼仪篇、职业规划篇 | 
|
|
